一、劳动仲裁期限是60天还是一年
劳动仲裁申请期限是一年，而非60天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
不过，此仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁期间能否去新公司上班
劳动仲裁期间能否去新公司上班，需分情况判断。
若与原用人单位的劳动关系已解除或终止，如已协商一致解除、劳动合同到期未续签等，劳动者可以去新公司上班。
要是劳动关系尚未解除，劳动者就到新单位上班，可能构成对原劳动合同的违约。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且原用人单位若因劳动者的此行为遭受损失，有权要求其赔偿。
所以，劳动仲裁期间，劳动者应先明确自身与原单位的劳动关系状态，再决定是否去新公司上班。
三、劳动仲裁期工资如何发放
劳动仲裁期间工资发放需分情况判断。若劳动者正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，不得克扣或无故拖欠，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
若劳动者未提供劳动，比如已被用人单位违法辞退而申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁期间劳动者虽未实际工作，但因系用人单位违法行为所致，仲裁机构可能裁决用人单位按正常工资标准支付该期间工资；若因劳动者自身原因未提供劳动，一般无工资。
若劳动仲裁支持劳动者诉求，用人单位应依法支付工资，若不支付，劳动者可凭生效裁决书申请强制执行。
在探讨劳动仲裁期限是60天还是一年这个问题时，我们明确了相关规定。然而，劳动仲裁涉及的还有许多其他要点。比如在仲裁过程中，如果遇到证据不足的情况该如何应对，怎样确保自身权益不受侵害。又或者当对仲裁结果不满意时，后续还有哪些救济途径。这些都是与劳动仲裁期限紧密相关的拓展内容。你是否对劳动仲裁的这些方面也存在疑问呢？要是你还想深入了解劳动仲裁在更多细节上的法律规定，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
