一、公司调岗降工资怎样处理
公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗降薪，劳动者可这样处理：首先与公司协商，要求恢复原岗位与工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行，补发降低部分的工资，还可要求相应的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司调岗降薪裁员怎么处理的
公司调岗降薪裁员，员工可按以下方式处理：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、裁员通知等，这些材料是维权的基础。
其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。员工可要求公司恢复原岗位和工资，若协商成功，应签订书面协议。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
还能申请劳动仲裁。员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若调岗降薪未协商一致，可要求补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
公司未经员工同意调岗降薪并辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临公司调岗降工资的情况时，处理方式至关重要。首先要明确公司此举是否合法合规，若不符合规定，员工有权维护自身权益。比如可以与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，相关证据的收集很关键，像劳动合同、工资条、调岗通知等。而且了解调岗降薪后的社保、公积金等福利变化也不容忽视。你在公司调岗降薪方面是否遇到了难题呢？若对如何通过合法途径争取权益、收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
