一、干了一个月没有工资怎么办
首先，需确定你与用人单位是否存在劳动关系。若能证明存在劳动关系，你可通过以下方式维权：
与单位协商，要求支付工资，注意留存协商记录。
向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
若未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向你每月支付二倍工资。
关键是要收集好相关证据，以保障自身合法权益。
二、干了一个月还没签合同算什么
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。干了一个月还没签合同，虽不违法，但已进入风险阶段。
法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若满一个月仍未签订，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。满一年未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，你可提醒单位及时签订书面劳动合同。若单位拒绝，从第二个月起，可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资。
三、干了一个月辞职可以立马就走吗
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果仅工作一个月，处于试用期提前三日通知后可离职；非试用期需提前三十日书面通知。
不过存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若未按规定离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
当面临干了一个月却没有工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位友好协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律手段来争取应得报酬。而且，用人单位这种行为可能还违反了劳动合同法等相关法律法规。要是你正遭遇此类困扰，对维权流程、所需材料或者可能的结果存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利拿回属于自己的工资。
