一、公司裁员协商好后需要自己离职吗
公司裁员协商好后，一般不需要员工自己主动离职。
公司裁员属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形。协商一致后，应签署协商解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包括补偿金额、支付时间等关键内容。若员工主动离职，按法律规定，通常无法获得经济补偿。
而公司裁员并协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，协商好后应按协商解除劳动合同流程处理，而非员工主动离职。
二、公司裁员协商不一致如何赔偿
若公司裁员与员工协商不一致，赔偿情况分两种。
其一，若公司合法裁员，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，若公司违法裁员，未满足法定条件或程序进行裁员，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司裁员协商不成还会继续裁员吗
公司裁员协商不成仍有可能继续裁员。若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，在履行法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告）后，有权单方面解除劳动合同。
不过，若不属于法定经济性裁员情形，公司随意裁员属违法解除。员工遇到这种情况，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，公司是否继续裁员取决于其裁员的合法性及自身决策。
当探讨公司裁员协商好后是否需要自己离职时，这里面存在一些关键要点。协商好裁员后，通常员工会收到公司的相关通知及手续办理指引。若按照协商内容，公司会协助办理离职手续，但也存在特殊情况。比如离职证明的开具时间、社保公积金的停缴时间节点等细节问题。要是你对这些后续可能出现的情况有所疑虑，或者想进一步确认协商内容的准确性和完整性，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士能为你详细解读，确保你在公司裁员协商后的离职过程中合法权益不受侵害，平稳过渡这一阶段。
