一、生病公司辞退怎么补偿
职工生病期间，公司一般不能随意辞退。若在规定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、生病公司辞退员工补偿能按2年发吗
员工生病期间被公司辞退，是否能获2年补偿需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内公司不得辞退。若辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
若员工工作满2年，公司违法辞退应支付4个月工资作为赔偿；若工作不满2年但超过1.5年，也能获相当于2年补偿标准的赔偿；若工作不满1.5年，则无法获2年补偿标准。
三、生病公司辞退员工有补偿吗
一般情况下，员工生病期间公司辞退员工是有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
当我们探讨生病公司辞退怎么补偿时，要知道这其中有明确的法律规定。除了基本的经济补偿外，若公司违法辞退，还可能涉及更多赔偿。比如，员工因生病被辞退后，在重新找工作期间可能面临收入损失，这部分是否能要求公司给予一定补偿呢？另外，员工因生病治疗产生的一些额外费用，若与工作相关，是否也能算在补偿范围内呢？如果你对生病公司辞退的补偿细节、范围界定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。
