河南这边，要是劳动仲裁判定单位辞退孕期职工属违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
要是单位辞退让孕期职工的生育保险等权益受损，职工能要求赔偿损失，像生育津贴、生育医疗费等。具体赔多少，得看职工工作年限、工资和实际损失等情况综合计算。
二、怀孕被辞退要怎么办
怀孕被辞退，员工可依法维护自身权益。依据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。
首先，员工可与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；若不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，员工可收集劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、怀孕被辞退能赔偿三期工资吗
怀孕被辞退，女职工有权依法维权，但不一定能获赔三期（孕期、产期、哺乳期）工资。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，在这种情况下，用人单位应支付仲裁或诉讼期间工资损失，直至恢复劳动关系后正常发放工资。二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
实践中，司法裁判倾向于优先保障继续履行合同。若女职工不要求继续履行或客观上无法继续履行，通常不会支持赔偿三期工资，而是支付赔偿金。
当探讨怀孕被辞退劳动仲裁能赔多少河南时，要知道赔偿数额并非固定不变。它通常会依据具体情况来判定，比如您的工作年限、工资水平等。一般来说，会按照相关法律规定的标准进行计算。除了赔偿金额，您可能还关心仲裁的流程、所需材料等问题。这些都关乎您能否顺利维护自身权益。要是您对怀孕被辞退劳动仲裁的赔偿金额计算、仲裁流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理这一棘手情况。
