一、劳动关系确认条件包含哪些
劳动关系确认主要考量以下条件：
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即劳动者需遵守单位规章制度，接受其管理指挥，并获取相应报酬。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，可综合工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多方面证据来确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或法院依据上述条件及证据予以认定。
二、劳动关系确认了怎么办
确认劳动关系后，需依据不同情况处理：
若你是劳动者，确认劳动关系意味着你可依法享受诸多权益。例如按劳动合同获取相应劳动报酬，若存在加班情况，可主张加班费；依法享有休息休假权利，参加社会保险，享受工伤、医疗等保险待遇。若权益受侵害，可凭借劳动关系证据维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼。
若你是用人单位，确认劳动关系后要履行法定义务。按合同约定支付工资，提供安全劳动环境，为员工缴纳社会保险等。否则，员工有权追究法律责任，可能面临行政处罚、支付赔偿金等后果。总之，双方都应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，履行各自权利义务。
三、劳动关系确立后如何索赔
劳动关系确立后索赔，需先明确索赔事由。若因用人单位拖欠工资、经济补偿等，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
若涉及工伤索赔，应先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向用人单位索赔，若单位不支付可申请劳动仲裁。
若因用人单位违法解除劳动合同等情形索赔，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
劳动关系确认条件包含哪些？这是众多劳动者关注的要点。除了文中提到的关键确认条件外，还有一些情况也值得留意。例如，劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但实际接受用人单位的管理、指挥与监督，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下劳动关系也可被确认。另外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备劳动关系的其他必备要素，也能认定劳动关系成立。若你对劳动关系确认条件仍有疑问，想进一步明晰相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
