一、公司辞退员工赔偿标准及计算方法是啥
公司辞退员工的赔偿分不同情形：合法辞退且无需补偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：如公司因客观情况变化等按《劳动合同法》第40条、41条规定辞退员工，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工涉及加班费赔偿，需分情况确定标准。
若公司安排员工加班却未支付加班费，根据《劳动法》，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
若公司违法辞退员工，除支付加班费外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、公司辞退员工赔偿2n+1情况有哪些
“2N+1”并非法定赔偿规则，法定规则是“N、N+1、2N”。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“N+1”即用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资；“2N”指用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
目前法律没有“2N+1”的规定。若出现公司违法解除且未提前三十日书面通知的情况，实践中部分劳动者会主张“2N+1”，但通常法院或仲裁机构还是按“2N”判赔。
当我们探讨公司辞退员工赔偿标准及计算方法是啥的时候，其实这里面有诸多细节值得关注。比如，如果是违法辞退，赔偿标准通常会更高。而且在计算赔偿时，工作年限、月工资等都是重要依据。此外，若员工存在一些特殊情况，如工伤未愈等，公司辞退的规定又会有所不同。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？如果对于赔偿标准的具体适用范围、计算过程中的特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。
