一、员工自动离职怎么补偿
一般情况下，员工自动离职，用人单位无需向其支付补偿。根据法律规定，若员工因个人原因主动离职，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工自动离职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、员工自动离职社保也视为自动放弃吗
员工自动离职，社保并不视为自动放弃。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务，不能随意放弃。
员工自动离职后，在其未办理社保减员等手续前，用人单位应按规定继续为员工缴纳社保，直至依法解除劳动关系并办理相关手续。若用人单位因员工自动离职就停止缴纳社保，而未依法办理手续，可能面临被员工投诉、劳动监察部门处罚等风险。
员工自动离职后，用人单位应及时办理社保减员，停止为其缴纳社保。员工可根据自身情况，选择以灵活就业人员身份继续参保，或在找到新单位后由新单位接续参保。
三、员工自动离职企业怎么办
员工自动离职，企业可按以下步骤处理：
首先，通过书面方式联系员工。用邮政快递或挂号信向员工在入职时填写的地址寄送《限期返岗通知书》，要求其在一定期限内回公司说明离职原因及办理手续，保留好寄送凭证。
其次，若员工未按要求返岗，依据企业合法有效的规章制度，判断该行为是否构成严重违纪。若构成，企业可制作《解除劳动合同通知书》，再次以书面形式送达员工，告知因其自动离职构成严重违纪，企业与其解除劳动合同，同样保留送达凭证。
最后，办理离职手续。为员工结算工资、开具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，避免承担不必要的法律风险。
当探讨员工自动离职怎么补偿时，要明确这并非一概而论。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致使员工自动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但如果是员工自身原因擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求赔偿。比如招聘该员工所支出的费用等。你是否对员工自动离职补偿问题存在疑问呢？若想深入了解补偿计算方式、赔偿范围界定等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
