这种情况涉及未签订书面劳动合同的赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而你已经工作三年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
对于未签合同的赔偿，你可以主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月起算至满一年）。同时，由于视为订立了无固定期限劳动合同，若用人单位后续解除劳动关系违法，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、干了三年了被辞退怎么赔偿
若劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、干了三年了合同到期了,厂里有补偿吗
一般情况下，劳动合同到期，若工厂不续签，应向你支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作三年，工厂需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是你主动提出不续签，且工厂维持或提高原来劳动条件，这种情况下工厂无需支付经济补偿。
当我们探讨干了三年了没签合同怎么赔偿时，除了能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位可能还需依法为你补缴这三年的社保费用。并且，如果因为未签合同给你造成了其他实际损失，像培训费用等，也可以要求赔偿。你是否正因没签合同的赔偿问题而困扰呢？要是对于赔偿范围、计算方式或者具体的维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
