员工生病后在法定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、生病后公司可以解除劳动合同吗
员工生病后公司能否解除劳动合同需分情况判断。员工患病在规定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
三、生病后公司辞退有补偿吗
一般情况下，劳动者生病后在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准按上述经济补偿规定执行。
当我们探讨生病后公司辞退怎么赔偿这个问题时，要知道这涉及多方面因素。比如公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于生病后公司辞退赔偿等细节还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。
