一、公司裁员赔偿不到位又不裁咋办
若公司裁员赔偿不到位且不继续裁员，劳动者可先与公司协商，明确指出其应按法定标准支付经济补偿，要求公司给出解决方案。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司裁员赔偿标准及计算方法是啥
公司裁员赔偿需依据法定情形判断。合法裁员时，根据劳动者在本单位工作年限向其支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员应补偿3.5个月工资即17500元；若违法裁员，赔偿金则为35000元。
三、公司裁员赔偿标准和计算方法是啥
公司合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当面临公司裁员赔偿不到位又不裁的情况时，这无疑给员工带来了极大的困扰。若公司一直拖延，员工可能错失寻找新工作的时机，经济压力也会持续增大。首先，员工可与公司再次沟通，明确赔偿标准及支付时间，要求给出确切答复。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工需保留好各类相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等。要是你正遭遇此类难题，对维权流程、证据收集等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
