劳动者工作中致人损害，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位与劳动者的雇佣关系，且劳动者执行工作任务。
若劳动者存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向劳动者追偿。判断是否为重大过失，需结合行为性质、损害后果严重性、劳动者的职责和能力等因素。
例如，货车司机因超速驾驶导致交通事故致人损害，用人单位先赔偿后，若能证明司机超速属重大过失，可向其追偿。劳动者应提高注意义务，避免因故意或重大过失致用人单位受损，否则可能承担最终赔偿责任。
二、劳动者工作半个月辞退如何赔偿
若劳动者工作半个月被辞退，需区分辞退原因来确定赔偿情况。
若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作半个月违法辞退，赔偿金为半个月工资。
若是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。具体赔偿以实际情况和相关证据为准，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、劳动者工作9年被辞退该如何赔偿
劳动者工作9年被辞退，赔偿需分情况来看。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时单位要支付18个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，被单位合法辞退，单位无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第40条等规定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付9个月工资作为经济补偿。
劳动者在工作中致人损害的赔偿情况较为复杂。一般来说，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。比如在职务行为导致他人损害时，单位要根据具体情形来确定赔偿份额。另外，如果劳动者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可能会向劳动者进行部分追偿。若涉及第三人侵权导致损害结果，赔偿责任的划分也会更加棘手。你是否正面临劳动者工作中致人损害赔偿相关的难题呢？要是对赔偿主体、赔偿范围或赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析解答。
