劳务公司恶意拖欠分包工资，分包方可以采取以下措施维权：首先，与劳务公司协商，通过沟通明确支付工资的时间与方式，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令劳务公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定标准加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、劳务公司恶意拖欠劳务费用怎么办
劳务公司恶意拖欠劳务费用，可通过以下途径解决。首先，可与劳务公司协商，明确告知其按时支付费用是应尽义务，要求限期支付。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务公司进行调查和处罚，责令其支付费用。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使支付。
若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳务合同、工作记录、费用结算凭证等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
三、劳务公司恶意拖欠工资怎么办
劳务公司恶意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与劳务公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司恶意拖欠工资情节严重，劳动者可根据相关规定，要求公司加付赔偿金。
当遭遇劳务公司恶意拖欠分包工资时，绝不能坐视不管。除了积极与劳务公司沟通协商，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对劳动仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。你是否正在遭受劳务公司恶意拖欠分包工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
