一、单位工伤保险赔偿标准是啥
单位工伤保险赔偿分不同情况。医疗费用及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
若职工因工伤残，经鉴定为一至十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合实际情况和法定程序确定。
二、单位工伤保险怎么办
单位办理工伤保险，应先在成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
随后，根据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，再根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
单位要及时为新入职员工办理参保手续，员工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，员工可按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、单位工伤保险未记实会有什么后果
单位工伤保险未如实缴纳存在多方面后果。首先，从职工权益角度，若职工发生工伤，由于缴费不实，其应享受的工伤保险待遇可能无法足额获得。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等会按缴费基数计算，缴费不足将导致职工实际获得赔偿减少。
其次，就法律责任而言，社会保险行政部门有权责令单位限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，期间若发生工伤事故，原本由工伤保险基金支付的部分，可能会转由单位承担，增加单位的经济负担。所以，单位应如实缴纳工伤保险，保障职工权益和自身合法利益。
单位工伤保险赔偿标准是一个较为复杂的问题。除了基本的医疗费用赔付外，还有停工留薪期的工资福利照常发放。若职工因工伤导致伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。并且，对于因工伤需要安装辅助器具的，也会按照规定进行相应补偿。你是否对单位工伤保险赔偿标准的具体计算方式、赔付流程等还有疑问呢？如果在工伤保险赔偿方面存在困惑，比如不知道如何申请赔偿、赔偿金额如何确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，保障自身利益。
