未签劳动合同，劳动者可在劳动仲裁中主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿时，需先证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。确定入职时间，以此明确双倍工资的起算点，即从入职满一个月的次日开始计算，最多支持11个月的双倍工资。
申请劳动仲裁要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、证据材料等向有管辖权的仲裁委提出申请。
二、劳动仲裁没有签正式怎么赔偿
未签订正式劳动合同，劳动者可在劳动仲裁中主张相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动仲裁没有通知该怎么办
若劳动仲裁未通知你，需分情况处理。
若指的是仲裁委受理申请后未通知是否立案，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在收到申请5日内决定是否受理。你可主动联系仲裁委询问立案结果。
若已立案，开庭前未收到通知，可能存在送达失误等情况。可拨打仲裁委联系电话，提供自身信息查询开庭安排。同时，保留好申请仲裁的相关材料，如申请书、证据等。若因未收到通知错过开庭，不要自行放弃权利，及时向仲裁委说明情况，请求重新安排开庭。若仲裁委存在不作为等违规情形，可向其主管部门反映。
当探讨劳动仲裁没签合同如何主张赔偿时，要清楚没签合同并不意味着权益无法保障。除了主张双倍工资赔偿外，还能要求用人单位补缴社保等。若因未签合同遭遇辞退等情况，还可争取经济补偿。比如用人单位无正当理由辞退，劳动者可依据工作年限获得相应补偿。在主张赔偿过程中，证据收集至关重要。要是你对劳动仲裁没签合同主张赔偿的具体流程、证据准备等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。
