劳动仲裁后起诉与赔偿月数无关。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，无论赔偿月数多少，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
但用人单位有特殊情况，对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，也可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
二、劳动仲裁赔偿金应该如何算
劳动仲裁赔偿金的计算需区分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，合法解除劳动合同一般只需支付经济补偿而非赔偿金。
三、劳动仲裁赔偿要多少
劳动仲裁赔偿金额需根据具体情形确定。常见情形如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
需收集证据证明劳动关系、工资数额、加班时长等事实，由仲裁委结合具体情况认定赔偿金额。
当探讨劳动仲裁赔偿多少个月才能起诉时，要明确这与具体的劳动纠纷情形相关。比如用人单位违法解除劳动合同，若工作年限不满六个月，赔偿半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算即赔偿一个月工资等。不同情况计算方式不同。而起诉的时间节点也有规定，在收到仲裁裁决书后，有十五日的起诉期。如果您对劳动仲裁赔偿及起诉相关的更详细规定、计算标准或者如何在这期间维护自身权益等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。
