在职仲裁期间，一般情况下员工不能被迫离职。仲裁是解决劳动争议的法定途径，在仲裁过程中，双方仍应保持劳动关系的存续。
然而，如果单位存在严重违法违规行为，如未按仲裁裁决履行义务、威胁员工等，导致员工无法继续工作，这种情况下员工可以以单位的违法行为为由被迫离职，并可主张经济补偿等权益。
但员工需保留好单位相关违法证据，如录音、邮件等，以便在后续维权中使用。总之，不能随意在仲裁期间离职，需根据具体情况判断是否属于被迫离职。
二、在职仲裁后被公司辞退怎么办
在职仲裁后被公司辞退，需先确定辞退是否合法。若公司以员工提起仲裁为由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集被辞退证明、劳动合同、仲裁相关材料等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、在职仲裁后被开除该怎么办
在职仲裁期间被开除，您可采取以下措施：首先，判断开除是否合法。若用人单位以您申请仲裁为由将您开除，这属于违法解除劳动合同。您可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不想恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。其次，及时收集相关证据，比如开除通知、工作证、工资条、仲裁相关材料等，以维护自身权益。您可在收到开除通知后的一年内，向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
当探讨在职仲裁后是否还可以被迫离职时，这其中涉及到诸多因素。仲裁期间若用人单位存在严重违法行为，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者仍有可能依据相关法律规定被迫离职。被迫离职的判定需综合考量用人单位的过错程度以及对劳动者权益的侵害情况。若您对在职仲裁后能否被迫离职，以及被迫离职的具体情形、后续权益保障等问题有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。
