一、工地上受伤的证据范围及标准是什么
工地上受伤证据主要包括劳动关系证据和受伤事实证据。劳动关系证据如劳动合同，能直接证明用工关系；无合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也可证明事实劳动关系。
受伤事实证据方面，就医材料如诊断证明、病历、检查报告等，能反映受伤情况和治疗过程；现场证据，像事故现场照片、视频，可直观呈现事故发生环境和状况；报警记录也能佐证事故发生的时间、地点等信息。
证据标准上，需具备真实性，即证据是客观存在、未被篡改的；关联性，证据要与工地受伤这一事实相关联；合法性，证据的收集方式要合法。满足这些条件的证据，在认定工伤和后续索赔时更具证明力。
若在工地因工受伤致人死亡，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，申请工伤认定是获得赔偿的前置程序。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，家属可在1年内自行申请。赔偿事宜可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工地上受伤没买保险应找谁索赔
在工地受伤且没买保险，索赔对象需分情况确定。
若与用人单位存在劳动关系，即使没买工伤保险，也可要求用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等。
若属于劳务关系，比如受雇于包工头，可要求包工头和具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。依据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
当我们探讨工地上受伤的证据范围及标准是什么时，要清楚这对保障伤者权益至关重要。除了常见的劳动合同、医疗诊断证明等，现场的事故照片、工友的证人证言等也都属于证据范围。在证据标准上，需具备真实性、关联性和合法性。比如事故照片要能清晰反映受伤时的场景。对于证据的收集和整理，很多伤者可能存在疑问。像如何让工友的证人证言更具效力，怎样确保收集的证据合法合规等。若你在这方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身权益。
