很早以前我国就有了临时工与正式工的说法，很显然这是一对对应的用工形式。虽然，现在我国已经取消了临时工的说法，但是在很多单位仍然存在不少的临时工。那么，单位在对待临时工工伤保险待遇的时候是与正式工一样的吗？律图小编将在下文中为您介绍。
临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术，不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。工伤劳动者可于工伤事故发生后一年内向用人单位属地的人力资源和社会保障局(之前称劳动和社会保障局)申请工伤认定，内含劳动能力伤残鉴定，伤残等级鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿，未果的就向其属地人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不收费)，也可向属地管辖权法院起诉追偿(劳动争议诉讼只收诉讼费10元人民币)。工伤赔偿数额与年龄无关不再陈述。
根据上文的介绍，我们可以知道，临时工工伤保险的待遇与正式工是一样的，因为所在单位为其都购买了相应的工伤保险。如果不幸发生工伤事故的话，那么工伤保险经办机构就会按照相应的条款进行赔偿，而不会区分是正式工还是临时工。要是你对此还有疑问的话，可以咨询我们律图在线律师。
