如果公司未给你缴纳社保，你可通过以下步骤申请劳动仲裁：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。
其次，撰写劳动仲裁申请书。写明你的基本信息、公司的注册信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）、事实和理由等内容。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内审查并决定是否受理。
若受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司没给上保险如何仲裁赔偿
公司未给员工上保险，员工可通过劳动仲裁主张赔偿。首先，员工要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括要求公司补缴社保，若因未上保险使员工遭受经济损失，如无法享受医保待遇的费用，可要求公司赔偿。
劳动仲裁遵循先调解后裁决的程序。若调解成功，会制作调解书；调解不成则进行裁决。员工需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
三、公司没给上保险应怎么赔偿
若公司未给员工上保险，员工可按以下方式处理获赔偿：
首先，可与公司协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，协商补缴是合理诉求。
若协商不成，员工可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正；逾期不改正，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。
此外，若因公司未上保险使员工遭受损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用自担，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当我们探讨公司没给上社保怎么仲裁时，要知道这不仅关乎自身权益维护，还涉及一系列具体流程。首先需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。在仲裁过程中，要积极举证。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，还可通过法律手段进一步维权。你是否正面临公司没给上社保的情况，却不知如何通过仲裁解决呢？要是对仲裁流程中的细节、所需材料准备或后续可能遇到的问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
