个体户与劳动者虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，其拖欠工资的行为是违法的。
首先，你可以尝试与个体户协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
其次，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过劳动仲裁，不仅可以要求支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年的前一日）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、个体户没签劳动合同会怎么样
个体户作为用人单位，若未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月，从用工第二个月起算。
若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
此外，未签订合同还可能引发其他劳动纠纷，如社保缴纳争议等，若劳动者以此为由解除劳动关系，个体户可能还需支付经济补偿。所以，个体户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
三、个体户没签劳动合同被起诉咋办
首先，确定是否确实存在劳动关系。若存在，个体户作为用人单位未签劳动合同，需承担相应法律责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应对起诉，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后积极应诉，可主张未签合同的双倍工资差额等权益。
若个体户能证明不构成劳动关系，如双方是劳务关系等，则按相关法律规定处理。总之，要依据具体情况，运用法律武器维护自身合法权益，积极应对诉讼，提供有力证据支持自己的主张。
当面临个体户没签劳动合同不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与个体户协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若仍无法解决，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定个体户支付工资及可能的赔偿。此外，要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需证据或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
