依据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。旷工一天扣三天工资属未足额支付劳动报酬的违法行为。
在此情形下，劳动者可先与单位协商，要求支付克扣工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、旷工一天扣多少钱合理
我国法律未明确规定旷工一天的扣款标准。通常情况下，企业可依据依法制定并公示的规章制度来处理旷工事宜。
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，企业若因旷工扣工资，要确保扣除比例合理且不违反上述规定。若企业没有合理依据随意高额扣钱，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗
可以去劳动局。从法律角度，“旷工一天扣三天工资”的规定不合法。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，企业应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。旷工虽违反单位规章制度，但单位只能扣除旷工当日工资，额外扣除两天工资属于克扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求单位足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，劳动者去劳动局投诉或申请仲裁是维护自身合法权益的合理途径。
当我们探讨旷工一天扣三天工资是否有补偿金时，这背后涉及到诸多劳动法规的考量。首先，单位制定的“旷工一天扣三天工资”规定若明显不合理，可能被认定无效。若因不合理规定导致员工权益受损，员工有权要求相应补偿。比如员工因该不合理扣薪而收入减少，影响到生活支出等情况。而且，若单位以旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。您是否正面临类似旷工扣薪的困扰呢？对于旷工扣薪及补偿金等相关问题仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
