一、因单位原因解除劳动合同赔偿多少
若单位属于合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。
若单位属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、因单位原因解除劳动合同怎样补偿员工
因单位原因解除劳动合同，补偿分为以下两种情况。若单位合法解除，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除时单位应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、因单位原因让我离职怎么赔偿
若因单位原因导致劳动者离职，需区分不同情形确定赔偿方式。
若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
因单位原因解除劳动合同赔偿多少，这是许多劳动者关心的问题。除了依法获得相应的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到更高的赔偿金，还可以要求单位恢复劳动关系。另外，对于经济补偿的计算标准，如果劳动者对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况有疑问，也能通过点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准详细的解答。若你正面临因单位原因解除劳动合同的状况，对赔偿数额等问题存有疑虑，那就赶紧点击“立即咨询”，专业法律人士会为你拨开迷雾。
