一、工作满三年主动离职有赔偿吗
一般情况下，劳动者工作满三年主动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常不包含劳动者主动辞职。
但存在特殊情况，若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
所以，工作三年主动离职能否获赔偿，关键看用人单位是否存在法定过错行为。
二、工作满三年被辞退员工补偿标准是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满三年被辞退，补偿需分情况。
若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
三、工作满三年辞退赔偿多少个月
工作满三年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，单位应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满三年即支付三个月工资，所以赔偿金为六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退等合法情形，单位支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。
当我们探讨工作满三年主动离职是否有赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如工作满三年后主动离职，虽然通常情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由离职，那么用人单位仍需支付经济补偿。另外，离职手续的办理流程也不容忽视，确保自身权益得到妥善保障。你是否正面临工作满三年主动离职的情况呢？若对离职赔偿的细节、相关法律规定或者后续手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。
