一、失信被执行人以后怎么办
1.务必迅速履行已生效法律文书所规定的义务，像是还钱或者履行合同等，这可是解除失信状态的重中之重。
2.要与申请执行人进行沟通交流并协商，尽力争取对方的谅解，进而达成和解协议，如此便能缓解执行方面的压力。
3.需积极配合法院开展的执行工作，比如及时报告财产的变动情况等，以此展现出良好的态度。
4.倘若存在错误被纳入失信被执行人名单的情形，就应当立刻向法院提交书面异议，要求对其进行纠正。
5.在日常生活里，要留意规范自身的行为，防止再次出现失信的行为。
总之，失信被执行人得主动采取行动，竭力修复自身的信用，逐步摆脱失信所带来的困境。
试用期内未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，若劳动者1月1日入职，用人单位3月1日才与其签订合同，那么2月1日至2月28日这期间，用人单位需额外支付一倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、试用期内没签合同离职可以随时走吗
试用期内没签合同，离职通常可以随时走。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。未签合同，不影响劳动关系的成立。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即使没签合同，提前三日告知单位离职，期满即可走人。不过，为避免纠纷，建议留存好提前通知的证据，比如书面辞职信、邮件、聊天记录等，证明已依程序通知单位，保障自身权益。
当我们探讨失信被执行人以后怎么办这个问题时，其实有多种途径可供选择。比如可以尝试与申请执行人达成执行和解协议，按照协议逐步履行义务，从而争取恢复信用。也可以积极向法院申报自身财产状况，配合法院执行工作，以展示履行能力。还能通过合法途径努力增加收入，尽快偿还债务。倘若你身边有人正面临这样的困扰，或者你自己对失信被执行人后续的处理事宜还有更多疑问，诸如如何与申请执行人有效沟通、怎样制定合理的还款计划等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你找到解决问题的方向。
