合同到期不续签补偿金计算分情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、合同到期不同意调岗属于自动离职吗
合同到期不同意调岗不属于自动离职。
劳动合同到期，双方劳动关系终止。若单位提出调岗，劳动者有权拒绝。此时，单位应按照法律规定支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
若劳动者因不同意调岗而未续签合同，不能认定为自动离职。自动离职一般指劳动者未经用人单位同意擅自离职。而这种情况是因单位调岗引发的，劳动者有合理拒绝的权利。
若单位不支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法履行义务，保障自身合法权益不受侵害。
三、合同到期不想续租了需要提前通知房东吗
这取决于租赁合同的约定。若合同有明确规定需提前通知，那按约定执行。若无此约定，从法律角度，虽无强制提前通知义务，但基于诚实信用原则，建议提前合理时间通知房东，如提前15天或1个月。
提前通知的好处在于，能给房东合理时间寻找新租客，避免其遭受不必要损失，也有利于维护良好的租赁关系。若不提前通知直接搬走，可能需承担违约责任，比如赔偿房东因重新招租产生的中介费、空租期租金损失等。所以，为避免纠纷，最好提前通知房东合同到期后不再续租。
当我们探讨合同到期不续签的补偿金如何计算时，需要明确几个关键因素。首先，工作年限是重要考量，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对合同到期不续签补偿金的计算还有疑问呢？比如不清楚工资包含哪些项目，或者不知道具体计算方式有哪些特殊情况。若有困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你精准解答。
