单位提出解除合同给员工经济补偿分协商一致解除和法定情形解除等多种情况，经济补偿标准与员工工作年限、月工资等相关，且对高工资员工补偿有特殊规定。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在协商一致解除情形下，单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。法定情形解除如单位依照企业破产法规定重整等，也按此年限标准支付。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、单位提出解除劳动合同需要补偿吗
单位提出解除劳动合同是否需要补偿，需根据具体情况判断，关键看解除原因和情形是否符合法律规定。
当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，按照法律规定，单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿，因为劳动者的过错行为违反了相关规定。而当单位存在违法解除劳动合同的情形，比如在劳动者无过错时单方面解除合同，就需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，关于单位解除劳动合同补偿问题可能会比较复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、单位提出解除劳动合同我们应该怎么做
当单位提出解除劳动合同时，需分合法解除与违法解除两种情况应对，劳动者应配合合法解除流程，针对违法解除可要求继续履行合同或获相应赔偿金，并注意收集证据维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在单位合法解除劳动合同的情形下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，单位有权单方解除，劳动者需配合办理离职手续并结清工资。而若单位违法解除，即无法定理由随意辞退劳动者，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集单位解除劳动合同的相关证据，如书面通知、谈话录音等，因为这些证据在后续通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益时至关重要。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
在探讨单位提出解除合同经济补偿怎么给员工这个问题时，我们明确了诸多要点。而经济补偿的计算方式等问题也与员工利益紧密相关。例如，除了经济补偿金额本身，员工还需关注经济补偿的支付时间节点。是一次性支付，还是分阶段支付？不同情况有着不同规定。另外，若员工对经济补偿的计算基数存在疑问，比如奖金、津贴等是否应纳入计算范围，也会影响最终到手的补偿数额。若你对单位提出解除合同经济补偿的相关事宜还有更多疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
