在用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情形时，劳动者可主张多项权益，包括要求支付二倍工资、补缴社保以及获得相应赔偿金等，可通过申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。未缴纳社保，用人单位有义务为劳动者补缴，以保障劳动者的社会保障权益。而对于违法辞退，若辞退不符合法定情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。劳动者要维护自身合法权益，可依法申请劳动仲裁。若你在实际生活中遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、没签合同没交社保出了工伤怎么办
在特定情况下，劳动者通过一系列法定程序，即便面临一些困难情形，仍可依法主张工伤权益。
劳动者主张工伤权益，关键步骤不可或缺。首先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这是确定事实劳动关系的基础，为后续维权提供依据。接着向劳动行政部门申请工伤认定，1年的申请期限保障了劳动者的权益，特殊情况还可延长。认定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。然后依据伤残等级要求用人单位承担赔偿责任，涉及医疗费等多项赔偿项目。若用人单位拒绝担责，劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。同时要求补缴社保也是合理诉求。
在实际操作中，工伤认定和维权过程可能会遇到各种复杂情况，劳动者若对相关程序和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法工伤权益。
三、没签合同没交社保可以直接辞职吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以直接辞职，并可要求用人单位支付二倍工资及经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而按照《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当出现用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，能以用人单位未依法缴纳社保等为由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者辞职时要注意保留相关证据，像工作记录、工资支付凭证等，这样后续维权就有了有力支撑。如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遭遇没签合同没交社保还被辞退的情况，个体经营者应清楚自身的权益。除了要求单位补缴社保外，未签合同期间的双倍工资赔偿也不容忽视。在赔偿计算上，需依据工作时长等因素精准核算。并且，违法辞退的经济赔偿金同样重要，它能保障个体经营者应有的利益。要是你对具体赔偿金额的计算、申请赔偿的流程，或者如何通过法律途径最大程度维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善解决问题，捍卫自身合法权益。
