工伤后公司要求员工辞职不符合法律规定，员工可要求公司支付经济赔偿金及相应工伤待遇，必要时通过劳动仲裁维权。
1、工伤期间员工依法享有停工留薪期，在此期间公司不得解除劳动合同，若执意要求员工辞职，属于违法解除劳动关系。
2、公司违法解除劳动关系，需按每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金，工资基数为离职前12个月平均工资。
3、对于工伤部分，公司应按工伤认定结果支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴（若构成伤残）等。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。
在面对公司这种不合理要求时，劳动者要勇敢维护自身合法权益。但实际操作中可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确把握自身权益，顺利解决纠纷。
公司倒闭时，工伤职工能得到赔偿，其权益依然受法律保护。
1、在倒闭清算中，公司需优先支付工伤赔偿款，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。这是保障工伤职工权益的重要举措，确保其因工伤产生的损失能得到合理补偿。
2、若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由公司承担；若已缴纳，部分费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由公司承担。
3、若公司清算时未预留工伤赔偿款项，工伤职工有权向清算组成员主张权利，要求其在造成损失范围内赔偿。这是对工伤职工权益的进一步保障，防止因公司倒闭而使职工权益受损。
如果您遇到类似情况，对自身权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
三、工伤后公司承担哪些费用
1.工伤发生后，公司要承担不少费用。在职工治疗工伤这段时间，工资福利得照常发，和原来的待遇一样，每个月按时支付，保障职工生活不受影响。
2.对于五级、六级伤残职工，如果难以安排合适工作，公司得按月给他们发伤残津贴，让职工生活有基本保障。
3.要是公司没按规定缴纳工伤保险费，那职工的工伤保险待遇就都得公司来掏腰包。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等原本由保险基金支付的项目，公司都得承担。
4.职工因工伤暂停工作接受治疗，要是需要护理，公司还得支付停工留薪期护理费。
在工伤后公司要求辞职，补偿情况较为复杂。首先，工伤认定后，员工应享受相应工伤待遇。若公司在员工工伤期间要求辞职，可能构成违法解除劳动关系。员工可要求公司支付赔偿金，其标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，工伤待遇不应因辞职而被剥夺，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果您正面临工伤后公司要求辞职的情况，对补偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，保障您的合法权益。
