首先要明确，单位开除员工却不发工资是违法的。
你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若你胜诉，单位应支付工资及相关补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上班被开除不发工资要怎么办
若上班被开除且单位不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与单位进行协商，明确要求其支付应得工资，告知单位此行为违反《劳动法》相关规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资，并可对单位处以罚款。
也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，单位无故开除且不发工资是违法的，要积极运用法律手段维权。
三、上班被开除不发工资怎么办
首先明确，单位开除员工却不发工资是违法的。根据《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
当遭遇上班被开除却不发工资的情况时，大家千万不要慌。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。除了要求其足额支付工资外，还可能涉及经济补偿等问题。比如，如果是用人单位无故开除员工，员工有权要求按照工作年限获得相应的经济赔偿。而且在与用人单位协商不成时，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你也面临这样的困扰，对于如何申请劳动仲裁、能获得多少赔偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回应得的工资。
