自愿放弃社保一般不能拿到经济补偿，用人单位需依法补缴社保费用。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，受法律的强制性规定约束，双方不能通过约定或者劳动者自愿放弃的方式来免除这一义务，所以劳动者自愿放弃社保的行为是无效的。经济补偿是在用人单位存在特定法定过错情形下，劳动者据此解除劳动合同，用人单位才需支付。比如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。而自愿放弃社保并非用人单位的法定过错情形，因此一般不能以此要求经济补偿。不过，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，即便劳动者曾自愿放弃，用人单位也需依法补缴社保费用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、自愿放弃社保每月工资有补偿吗
自愿放弃社保，每月工资一般没有补偿。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是不能通过约定或者劳动者自愿放弃来免除的。即便劳动者书面表示自愿放弃社保，这样的约定在法律上也是无效的。从用人单位角度，若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，就会面临罚款等处罚。对劳动者来说，未缴纳社保可能使其无法享受养老、医疗、失业等社保待遇。不过，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿的。但单纯就自愿放弃社保这一行为本身，通常不存在每月工资给予补偿的情况。如果您在社保缴纳及补偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、自愿放弃社保可以主张经济补偿吗
自愿放弃社保一般难以主张经济补偿，但因用人单位未依法缴纳社保造成劳动者实际损失的，劳动者可要求赔偿损失，且劳动监察部门可责令用人单位补缴社保费用。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。在实践中，若劳动者明确自愿放弃社保并出具书面声明，之后再主张经济补偿通常难以获支持，因为这视为劳动者对自身权利的处分。然而，当用人单位未依法缴纳社保给劳动者带来实际损失，如无法享受相应社保待遇时，依据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。同时，为确保社保制度正常运行和保障劳动者长远权益，劳动监察部门有权责令用人单位补缴社保费用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨自愿放弃社保能不能拿到经济补偿时，要知道即使是自愿放弃，用人单位这种行为也是违法的。根据相关法律规定，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。而且除了直接的经济补偿外，如果因此导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用、领取养老金等，用人单位还可能要承担相应的赔偿责任。你是否在这方面存在疑问呢？要是对于自愿放弃社保后经济补偿的具体标准、申请流程或者其他相关法律问题还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
