劳动合同到期公司未续签，分两种情况处理。若你仍在原单位工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，公司应及时与你补签书面合同，并从原合同到期次日起支付双倍工资差额，最多支付11个月。
若你不想继续在该公司工作，可书面通知公司终止劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议你先与公司沟通续签事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同已经到期是否可以直接离职
劳动合同到期后，劳动者一般可以直接离职。
从法律角度，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。若单位不续签，应依法支付经济补偿。劳动者若想离职，无需再提前通知用人单位办理离职手续。
但需注意，若劳动者离职涉及工作交接等事宜，应按双方约定或公司规定妥善处理。如工作中有尚未完成的任务、未归还的公司财物等，需完成相关交接后再离职。否则，若因未交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。总之，劳动合同到期可直接离职，但要做好工作交接等后续事项，以避免不必要的法律纠纷。
三、劳动合同已签两次第三次不签了有啥后果
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位第三次不签，需向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，单位这种不签行为将面临较大的经济成本。
当面临劳动合同已到期公司却一直未续签的情况时，除了文中提到的及时与公司沟通、要求续签等措施外，还有一些要点值得关注。比如，若公司最终仍拒绝续签，劳动者有权要求相应的经济补偿，补偿标准按照工作年限来计算。而且，即使未续签合同，但劳动关系若继续存续，原劳动合同中的一些必备条款依然有效。要是你在劳动合同到期未续签这件事上还有其他疑问，比如补偿金额具体怎么算、如何保障自己后续权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。
