一、公司不发工资该如何办，求帮助
公司不发工资，可按以下步骤处理：首先，与公司沟通，明确不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。要注意维权需在法定时效内进行，以保障自身合法权益。
二、公司不发工资没有签合同怎么办
首先，需确定与公司存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等能证明你在公司工作的证据。
未签合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
公司不发工资，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、未签合同的二倍工资差额等。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的不超过60日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。要注意维权时效性，从劳动关系终止之日起一年内需主张权利。
三、公司不发工资该如何维权
首先，可与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，责令其限期支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障应得的工资报酬。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
当面临公司不发工资的情况时，除了文章中提到的那些办法，还有一些要点值得关注。比如要注意收集和保留好能证明劳动关系以及工资数额等相关的证据，这对后续维权至关重要。若通过协商、投诉等方式都未能解决问题，申请劳动仲裁是很有效的途径，但要清楚仲裁的时效和流程。另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可能主张经济补偿。你是否正在遭受公司不发工资的困扰呢？要是对公司不发工资后的具体维权步骤、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
