一、公司劝退员工们主动离职怎么应对他
公司劝退员工让其主动离职时，员工应先明确劝退原因，再根据公司给出理由是否合理、程序是否合法等情况，分别采取拒绝、要求经济补偿或申请劳动仲裁等应对措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司以不合理理由，如无故打压、歧视等劝退员工，员工有权拒绝。而对于一些合理理由，如经济性裁员，用人单位需遵循法定程序，比如提前通知员工、支付经济补偿等。经济补偿金的支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未支付补偿强行劝退，员工可通过申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。当遇到公司劝退情况时，员工要准确判断自身处境，若对相关法律规定和应对方法不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、公司劝退员工,员工可以不走吗
公司劝退员工时，员工在符合条件下可以选择不走。
“劝退”并非法定的解除劳动关系方式。在员工不存在如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定可被辞退情形时，公司不能强迫员工离职。若员工拒绝劝退，公司想解除劳动关系，要依法行事。协商一致解除需支付经济补偿；若违法解除，员工能要求继续履行合同，或者要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。总之，当员工自身权益未受损且不想离职，完全有权拒绝公司的劝退。如果在这方面遇到问题，对自身权益把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
三、公司劝退员工不结清工资怎么办
公司劝退员工却不结清工资的做法违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等多种途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以公司劝退员工却不结清工资明显违法。
员工与公司友好协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁能更全面维护员工权益，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等，但员工需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若仲裁裁决生效后公司仍不支付，申请法院强制执行可保障员工最终拿到应得款项。
如果您遇到类似公司劝退却不结清工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当面临公司劝退让员工主动离职时，一定要冷静应对。首先要明确自己的权益，了解公司劝退的理由是否合理合法。若公司存在违规行为，比如未依法支付经济补偿等，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。另外，也可以尝试与公司进行积极沟通，争取合理的补偿和解决方案。如果您在应对公司劝退主动离职的过程中，对自身权益、沟通策略或法律途径等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的建议与帮助。
