一、被公司劝退如何让公司补偿
被公司劝退能否获得补偿要分情况，因员工法定过错被劝退无补偿，无正当理由劝退员工需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，若公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错为由劝退，且有充分证据证实，公司无需支付经济补偿，这是因为员工自身过错行为违反了公司规定和法律要求。而若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当面临被公司劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，若你对自身情况是否能获得补偿存在疑惑，或者不清楚具体的维权流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被公司劝退可以申请仲裁吗
被公司劝退是否可以申请仲裁需分情况看待。若公司劝退存在违法情形，员工可申请仲裁要求赔偿金；若公司劝退符合法定解除条件且有充分证据证明，员工申请仲裁胜诉可能性较低。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由、不符合法定解除劳动合同条件而劝退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除条件的情形劝退员工，且能提供充分证据时，公司解除劳动合同可能合法，员工申请仲裁较难胜诉。
如果您对自己被公司劝退的情况是否能申请仲裁存在疑问，或者不清楚具体的法律程序和赔偿标准，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、被公司劝退如何赔偿员工
员工被公司劝退的赔偿情况分三种：符合法定解除劳动合同情形，公司无需支付经济补偿；属于无过失性辞退，公司应支付经济补偿；公司违法劝退员工，应支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等情况，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法劝退，如辞退理由不成立，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当面临被公司劝退的情况，争取公司补偿是很关键的。首先要明确公司劝退的理由是否合理合规。若理由不充分，那我们就有争取补偿的空间。比如公司需按照工作年限给予相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。而且，若公司存在违法解除劳动合同的情形，还应支付双倍赔偿金。另外，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。你是否正遭遇被公司劝退的难题呢？如果对于如何争取更合理的补偿、补偿标准的计算或者相关证据的收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
