员工被辞职即被用人单位解除劳动合同，赔偿分不同情况。若用人单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
二、员工被辞职怎样赔偿
员工被用人单位违法辞退，可获相应赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、员工被辞职有没有补偿
员工被“辞职”即被用人单位辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，则无需支付补偿。此外，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，用人单位应支付经济补偿。
当探讨员工被辞职如何赔偿时，要明确赔偿的依据和具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得经济赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。比如工作年限每满一年，就按一个月工资计算经济补偿。除了基本赔偿，若员工因被辞职面临失业再就业难题，比如可能影响社保缴纳导致一些权益受影响等。你是否正面临员工被辞职赔偿的困扰呢？要是对赔偿金额计算、赔偿流程或者其他相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
