关于工伤养伤期间意外死亡的相关处理，可分以下情况来看：
1.明确死亡原因至关重要。只有先搞清楚具体的死亡原因，才能确定后续的赔偿等事宜。
2.若死亡和工伤有因果联系，像因工伤产生的并发症致使死亡，此时会依照工亡标准赔偿。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.要是死亡与工伤无因果关系，比如因自身突发的无关疾病死亡，通常不能按工亡标准赔，可能得依据单位福利政策或当地非工伤死亡规定来处理。
二、工伤养伤期间工资怎么赔
1.工伤养伤期间有个重要规定，叫停工留薪期，此期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。我曾见过一些工伤案例，有的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多不超12个月。
2.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变。这原工资福利待遇得按职工受伤前正常出勤时算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。
3.要是单位拒绝付停工留薪期工资，职工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
三、工伤养伤期间工资怎么算出来的
关于工伤职工停工留薪期相关规定，有以下几点需明晰：
1.停工留薪期，也就是养伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这样能保障职工在养伤时生活不受太大影响。
2.原工资福利待遇的计算，通常参照受伤前正常出勤工资标准，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。比如受伤前实际到手8000元，停工留薪期单位就按8000元付工资。
3.停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
当探讨工伤养伤期间意外死亡赔偿多少时，我们深知这是一个备受关注且复杂的问题。除了赔偿金额本身，家属还可能关心赔偿的具体计算方式以及赔偿款的发放流程等。计算赔偿金额会综合多方面因素，比如死者的工资水平、当地的经济状况等。而赔偿款的发放也有着严谨的程序，以确保家属能顺利拿到应得款项。如果您对工伤养伤期间意外死亡赔偿的具体数额、计算方法或者发放流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰权益。
