在合伙做生意时，干活的合伙人通常是有权获得工资的，具体情况需分点说明：
1.法律角度的支持：合伙人之间虽存在合伙关系，但参与实际劳动的合伙人付出了时间和精力，其劳动理应得到相应报酬。
比如在一些普通的商贸合伙企业中，负责日常采购、销售等具体工作的合伙人，他们的劳动是企业运营不可或缺的部分。
2.工资标准的确定：这可以通过合伙协议来约定。
若协议未明确规定，一般要根据市场行情、劳动量等因素确定合理工资标准。
例如，市场上同类工作的平均薪酬，以及该合伙人在企业运营中承担的工作量大小等。
3.特殊约定的情况：若合伙协议明确约定不支付干活合伙人工资，且各方均同意该约定，那么干活合伙人可能无法主张工资。
总之，是否支付干活合伙人工资，取决于合伙协议约定以及具体法律和商业情况。
若有争议，可先协商，协商不成再通过法律途径解决。
二、合伙做生意散伙后不还钱能起诉吗
可以通过法律途径进行起诉来解决问题。
当合伙做生意散伙后，倘若一方拒不还钱，这便属于民事纠纷范畴。
依据《民事诉讼法》，首先需准备好各类相关证据，像合伙协议，它能明确双方的合作约定；
转账记录可证明钱款的往来；
聊天记录则有助于佐证双方的沟通及欠款情况等。
法院会对案件进行细致审理，倘若证据确凿，一般会依法判决被告归还欠款。
倘若被告在判决规定的期限内仍未履行还款义务，你还可以向法院申请强制执行。
不过，要清楚诉讼是有一定成本且耗费时间的，所以你需要综合多方面因素进行考量，谨慎决定是否采取诉讼手段来维护自身的合法权益。
三、合伙做生意的账怎么算
1.记账方式需明确：
建议选用复式记账法，这种方法能够细致地记录每一笔收支情况，让账目一目了然。
比如，收入方面可细分为主营业务收入、其他业务收入等不同类别，支出则可分为成本（如原材料采购成本、生产成本等）、费用（如销售费用、管理费用等）等类别。
2.定期核对账目至关重要：
每月或每季度应进行一次全面的账目核对工作，通过仔细比对每一笔收支记录，确保其准确无误。
这样能及时发现并纠正可能出现的错误，为后续的财务分析和决策提供可靠依据。
3.利润分配需依据协议：
根据合伙协议中约定的分配方式，准确计算各合伙人应得的利润。
这关系到合伙人的切身利益，必须严格按照协议执行。
4.成本核算要精准：
对各项成本进行准确核算，包括采购成本、运营成本等，这有助于合理控制成本，提高生意的经济效益。
5.财务报表的制作：
制作资产负债表、利润表等财务报表，这些报表能够直观地反映生意的状况，让合伙人清楚了解生意的财务情况。
6.争议解决办法：
若在账目核算过程中出现争议，首先应尝试协商解决。
如果协商不成，可依据合伙协议约定的仲裁或诉讼方式进行处理，以维护各方的合法权益。
总之，合伙做生意必须做到账目清晰、准确、及时，只有这样才能保障各合伙人的权益，促进生意的健康发展。
当探讨合伙做生意干活的是否应该有工资时，这里面存在着多种考量因素。首先得看合伙协议中对此有无明确约定，如果没有，那就需要综合实际情况来判断。比如干活的性质、时长、对生意整体的贡献等。若一方承担了大量具体工作且投入了较多精力，从公平原则出发，是有可能主张获得工资的。而且工资的形式也可能多样，不一定是现金支付。你在合伙做生意过程中是否面临这样的困惑呢？要是对干活应得工资的标准、主张方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。
