在拖欠工资的情况下，劳动者通常可以主张经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，若用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同后，是有权要求用人单位支付相应经济补偿金的。若你在实际生活中遭遇了用人单位拖欠工资的情况，想要进一步了解如何主张经济补偿金或者还有其他相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询。
用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请仲裁时，要准备好相应证据。一方面，证明劳动关系存在的证据不可或缺，例如劳动合同，这是最直接的证明；工资支付记录能清晰显示工资发放情况；考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤状况等。另一方面，还需提供用人单位拖欠工资的相关证据，像银行工资流水明细若显示未按时发放，或者用人单位承认拖欠工资的书面材料等。仲裁机构会综合具体情况审理并作出公正裁决。
若你在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对证据收集、仲裁流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士或我进行咨询。
三、拖欠工资能不能起诉
拖欠工资可以起诉，但一般需先经过劳动争议仲裁这一前置程序，特殊情况下有欠条等债权凭证且不涉及其他劳动争议可直接起诉。
根据劳动法律法规，劳动争议案件适用仲裁前置原则。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁，法院通常不会直接受理。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而在有欠条等债权凭证且不涉及其他劳动争议时，就可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。若你在遇到拖欠工资问题时，对具体的维权流程、证据收集等存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨拖欠工资能否要经济补偿金时，这里面有着明确的法律规定。用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求足额支付工资，还可主张经济补偿金。若用人单位恶意拖欠，除了正常支付工资及补偿金外，还可能面临加付赔偿金等处罚。在实际维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对拖欠工资后经济补偿金的具体计算方式、维权途径等还有疑问，或者在遭遇拖欠工资情况时不知如何妥善处理，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况提供精准有效的建议和帮助，为你维护自身权益保驾护航。
