一、工作8年单位不续签劳动合同怎么办
工作8年单位不续签劳动合同，分不同情况处理。单位维持或提高条件续订而员工不同意的，单位无需付经济补偿；单位降低条件续订员工不同意或单位不再续订的，单位应支付经济补偿，该员工可获8个月工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。而当单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订或者单位不再续订时，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，员工可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、合同三年到期自己不续签有补偿吗
一般情况下，劳动合同三年到期，劳动者自己不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，则有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同通常需用人单位向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已尽到合理义务，劳动者主动放弃续签。而若用人单位降低原工资待遇等条件，导致劳动者不续签，这对劳动者权益产生了不利影响，所以用人单位需支付经济补偿。实际生活中，关于续签条件是否维持或提高的判断可能会存在一些复杂情况。如果您对此存在疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、合同三年到期后不续签有赔偿吗
合同到期后不续签是否有赔偿需分情况。劳动合同到期不续签，除特定情形外，用人单位应支付经济补偿；其他普通民事合同到期不续签，若无特别约定，一般无需支付赔偿。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同终止后有一定的经济保障。而对于其他普通民事合同，到期后双方权利义务自然终止。因为遵循契约自由和意思自治原则，若无特别约定到期不续签的赔偿条款，一方不续签通常无需赔偿。如果在实际生活中遇到合同到期不续签且涉及赔偿问题的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当面临工作8年单位不续签劳动合同的情况，除了了解基本权益外，还有一些相关要点需知晓。比如，你可以要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另外，若单位不续签但仍让你继续工作，这可能构成事实劳动关系，你享有更多权益保障。在这种复杂的情况下，想必你心中还有诸多疑问，比如如何准确计算经济补偿金额，或者事实劳动关系该如何认定和维护自身权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。
