用人单位拖欠工资，劳动者通过起诉等合法途径维权，可能获得拖欠工资及利息（含加付赔偿金）、经济补偿金等补偿。
关于拖欠工资及利息方面，劳动者有权索要拖欠的全部工资。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，拖欠工资产生的利息损失劳动者也可主张。这是保障劳动者获得应得报酬及相应损失赔偿的规定。
在经济补偿金方面，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了督促用人单位按时足额支付工资，保护劳动者权益。
若你在实际生活中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不清楚具体维权事宜或补偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、拖欠工资起诉能要回工资吗
拖欠工资通过起诉方式，多数情况下有可能要回工资，但诉讼存在一定风险。
从法律层面讲，用人单位拖欠工资违反劳动法律法规。劳动者要起诉，关键在于收集证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能佐证工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠相关内容也很重要。法院审理时会依据双方证据判断，若劳动者证据充分，证实拖欠工资事实，法院会判用人单位支付工资，劳动者还可主张经济补偿等。然而，诉讼风险确实存在，用人单位可能提出抗辩，若劳动者证据不足，胜诉就可能受影响。所以，劳动者要确保证据扎实、诉求合理合法。如果您在收集证据或起诉过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、拖欠工资起诉流程能不能最快解决
相对快速解决拖欠工资起诉流程，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉，也可尝试向劳动监察部门投诉，多种途径结合灵活选择有助于尽快解决问题。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议仲裁是前置程序。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通常会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。若不服仲裁结果，依据规定可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时要递交起诉状和证据，适用简易程序的案件法院一般会在3个月内审结。同时，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的职权，向其投诉可能更快解决问题。在实际处理拖欠工资问题时，情况往往较为复杂，若你对相关流程和法律规定仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨拖欠工资起诉能要回来什么补偿金时，除了最基本的工资报酬外，还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，还可能会产生加付赔偿金。那么，具体到您的情况，您的工作年限如何确定？月工资又该如何计算？如果对这些补偿金的计算或索要还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
