一、拖欠工资要该怎么办
遇到拖欠工资，可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
此外，依据法律，劳动者还可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
二、拖欠工资要哪些证据
拖欠工资需准备以下几类证据：
1.劳动合同：明确双方劳动关系及工资支付等约定。
2.工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，证明工资数额及发放情况。
3.考勤记录：能显示工作时间及出勤状况，辅助证明工作事实。
4.工作证、工作服等：可证明你与用人单位存在劳动关系。
5.聊天记录、通话录音：若有与老板或人事关于工资的沟通记录，可作为有力证据。
6.证人证言：同事的证言能证实你在该单位工作及工资被拖欠情况。
收集证据时要注意合法性和关联性，妥善保存原始证据。凭借这些证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。
三、拖欠工资要如何处理
首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径维护自己的工资权益。
当面临拖欠工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还可以申请劳动仲裁。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，可能会被追究刑事责任。你在遭遇拖欠工资问题时，是否已经尝试了一些方法，却仍有疑惑呢？若对追讨工资的具体流程、法律适用等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。
