关于工伤认定后的相关事宜，具体介绍如下：
1.工伤认定决定书：
工伤认定完成后，通常会取得工伤认定决定书，而非工伤证。
该决定书是认定职工受到事故伤害或者患职业病属于工伤的重要法律文书，具有权威性。
比如，职工在工作中因意外受伤，经认定符合工伤条件后，就会获得这份决定书。
它是工伤职工后续享受工伤保险待遇的关键依据。
2.后续待遇办理：
一般而言，后续需依据相关规定和流程办理工伤保险待遇相关事宜，像领取工伤保险待遇等。
不过，不会直接颁发“工伤证”。
3.地区差异：
不同地区在具体操作和相关证件形式上或许存在差别，但工伤认定决定书始终是工伤认定的核心文件。
4.疑问解决：
若在工伤认定或者后续待遇领取等方面有疑问，建议及时向当地的劳动保障部门或者专业律师进行咨询，这样能确保自身权益得到妥善的保障。
二、工伤认定下来了能不能辞职
关于工伤认定后能否辞职的问题，答案是可以的。
下面为你详细说明：
一、工伤认定性质
工伤认定主要是明确劳动者是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，它只是对工伤事实的确认，和劳动者辞职权利并不冲突。
二、辞职后工伤待遇不受影响
劳动者工伤认定后辞职，依然能依法享受工伤待遇。
比如，医疗费用会按规定报销；
三、规范办理离职手续
辞职时，要按法定程序来。
需与用人单位协商一致，若无法协商，也要按照劳动合同约定及法律规定履行通知义务，比如提前一定时间通知单位等。
四、维护自身权益
若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，劳动者可依法主张相应权益，通过协商、仲裁等合法途径来维护自己的利益。
三、工伤认定下来后可以直接起诉吗
1.工伤认定后一般不可直接起诉，通常需先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等事宜。
若用人单位与工伤职工在赔偿等问题上达不成一致，工伤职工可申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是必经程序，对其裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
由于工伤赔偿涉及多方面法律规定和计算标准，劳动仲裁机构能依相关法律法规进行专业裁决，保证赔偿的合理性与公正性。
因此，不能直接起诉，需按法定程序逐步解决工伤赔偿事宜。
当我们探讨工伤认定下来就有工伤证了吗这个问题时，其实工伤认定是工伤证获取的重要前提，但并非认定一下就马上能拿到工伤证。工伤认定完成后，还需要经过一定的程序和手续。比如要准备好相关材料，按照规定的流程去申请办理工伤证。在这个过程中，可能会涉及到一些细节和审核环节。要是您在工伤认定下来后，对怎样顺利拿到工伤证、办理流程中的具体注意事项等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰后续步骤，保障自身权益。
