工伤期间的工资待遇具体情况如下：
一、停工留薪期工资待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等情况，或者有其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要后续康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，具体期限要根据伤情等因素来确定。
二、工伤有多少项赔偿金
工伤赔偿金主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤致使劳动能力丧失的补偿。
具体金额依据伤残等级而定，不同等级有相应的金额标准。
2.一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工治疗工伤产生的费用，以及后续可能出现的与医疗相关的支出。
像康复治疗费用、定期复查费用等都可能从中支出。
3.一次性伤残就业补助金：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，若因工伤导致就业困难，就会获得此项补偿，助力其再就业。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
三、工伤有多少工资一个月
工伤期间员工的工资待遇计算有明确规定，通常是依据受伤前12个月的平均工资来确定。
一是对于月工资固定的员工，工伤期间的工资就等同于该固定月工资。
例如，某员工每月固定工资为5000元，工伤期间其工资也为5000元。
二是若员工工资不固定，比如是按照计件、计时等方式计算，那就以受伤前12个月的平均工资作为标准。
这里的平均工资涵盖了基本工资、津贴、补贴等各项收入。
同时，这个工资数额有一定限制，一般不超过当地职工月平均工资的300%，也不低于当地职工月平均工资的60%。
需要特别注意的是，不同地区可能会有具体的规定和标准。
比如有些地区对于特殊行业的工伤工资计算可能有额外细则。
所以，在实际计算工伤期间工资时，要以当地的相关法规和政策为准。
总之，工伤期间的工资保障是为了让员工在因工伤无法正常工作时，能得到相应的经济补偿，维持基本生活。
当我们探讨工伤有多少工资时，这其中涉及到多种因素。首先要看工伤前的工资水平，以此为基础来确定停工留薪期工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期会根据伤情来确定时长。比如较为严重的工伤，停工留薪期可能会比较长。那如何确定具体的停工留薪期时长呢？还有，若工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期就会停发，转为享受伤残待遇。对于这些关于工伤工资的具体计算细节及后续相关问题，你是否还存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
