关于工伤员工待岗期间工资发放，相关法律有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的福利待遇指受伤前正常出勤应得报酬，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多延长12个月。
2.工伤员工治疗后待岗，企业要按当地最低工资标准等规定发生活费，这和停工留薪期工资不同。
3.具体发放情况还得结合企业合法有效的规章制度综合判断。
二、有工伤的员工辞退的补偿金怎么算
工伤员工若遭遇辞退，其经济补偿金的计算通常遵循《劳动合同法》的相关规定。
这是为了保障员工的合法权益，使其在面临不公平辞退时能得到合理的经济补偿。
2.按工作年限计算标准：
具体计算方式与员工在本单位的工作年限紧密相关。
一般而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.高工资员工补偿上限：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.工伤待遇与补偿金不冲突：
此外，工伤员工获得的一次性伤残就业补助金等工伤待遇和经济补偿金并不冲突，二者应分别计算和支付。
三、有工伤的员工单位能解除合同吗
1.依据《劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
具体情形如下：
从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间，单位不能解除合同。
这是为了保障劳动者的健康权益，避免潜在的职业危害对其后续生活造成影响。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不得解除合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位同样不能解除劳动合同。
此外，还有法律、行政法规规定的其他情形。
2.对于有工伤的员工，在工伤医疗期等法定情形下，单位不能解除合同。
但若工伤员工存在如严重违反用人单位规章制度等其他法定可解除合同的情形，单位可以解除合同，但必须符合法律规定的程序，以保障劳动者的合法权益。
当我们探讨有工伤的员工待岗工资如何发放时，需要考虑多方面因素。待岗期间，工资发放通常会依据当地政策和企业规定。一般来说，会按照一定比例发放基本工资，以保障员工基本生活。但具体比例因地区和企业而异。此外，如果员工工伤严重，还可能涉及到后续的伤残津贴等福利。这期间企业的责任重大，需确保员工权益得到妥善保障。你是否对工伤员工待岗工资发放还有其他疑问呢？要是在待岗工资计算标准、发放时间等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
