医院签合同是否赔违约金，需看具体情形。若医院一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，就构成违约，应按合同约定支付违约金。比如医院未按合同约定时间提供医疗服务等。
但如果存在法定免责事由，如因不可抗力不能履行合同，医院可部分或全部免除责任。此外，若违约金过分高于造成的损失，医院可请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，对方也可请求增加。所以关键在于是否违约以及合同的具体约定和实际损失情况。
二、医院签合同违约如何处理
医院签合同违约，可按以下方式处理：首先查看合同中关于违约的具体条款，有无约定违约金数额或计算方式等。若有约定，受损方有权依约要求医院支付违约金。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当调整。
若合同未约定违约金，受损方仍可要求医院赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。协商不成的，受损方可以通过诉讼或申请仲裁的方式，凭借合同及相关证据，要求医院承担违约责任，维护自身合法权益。
三、医院签合同离职要违约金吗
医院签合同离职是否要付违约金，需视具体情况而定。
若合同中约定了服务期条款，而员工违反服务期约定提前离职，应按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若医院与员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。
若不存在上述两种约定情形，员工依法提前通知医院离职，无需支付违约金。
需注意，医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可能约定服务期；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
当我们探讨医院签合同赔违约金吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若合同中约定了服务期，而医护人员提前离职，很可能就需要支付违约金。又或者在合同中有竞业限制条款，违反该条款也会面临违约金赔付。此外，合同履行过程中若存在违约行为导致医院遭受损失，违约方也要承担赔偿责任。你在医院签合同方面是否有类似困惑呢？要是对于违约金赔付的具体情形、金额计算或者如何避免违约等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你详细解读，帮你妥善处理。
