一、上班三个月没合同没保险怎么赔偿
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险的，劳动者可主张双倍工资差额、要求补缴社保及赔偿相应损失，协商不成可申请仲裁维权。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以上班三个月未签合同，能主张两个月的双倍工资差额。而未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴社保造成损失，用人单位要承担赔偿责任。在维权时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在具体维权过程中，你对相关法律规定和操作流程不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、上班三个月下班途中死亡算工伤吗
1.工伤认定相关规定：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若遭遇交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人在事故中不承担主要责任，这种情况应当认定为工伤。
比如正常下班回家路上，被其他车辆碰撞受伤，经认定非自身主要责任，就符合工伤认定条件。
2.下班途中死亡认定条件：下班途中死亡，需同时满足两个条件。
一是在合理时间和合理路线内，比如正常下班时间，按日常习惯路线回家；二是事故责任非本人主要责任。
3.排除工伤认定情形：若因本人醉酒、吸毒或者自杀等主观原因导致伤亡的，不能认定为工伤。
例如员工下班后醉酒骑车摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
4.认定流程及建议：具体是否认定为工伤，要根据实际情况，由劳动保障行政部门调查认定。
建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，像事故责任认定材料、上下班路线证明等，以维护自身合法权益。
三、上班三个月就受伤工伤怎么赔偿
1.及时申请工伤认定：当发生工伤情况时，要尽快着手申请工伤认定。
具体而言，由用人单位在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位因各种原因未申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年的时间内进行申请。
2.进行劳动能力鉴定：在经相关部门认定为工伤后，就可以进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级，这对后续赔偿计算至关重要。
3.明确赔偿项目：赔偿涵盖多方面，如实际支出的医疗费、住院期间的伙食补助费、因就医等产生的交通食宿费、辅助器具费，以及停工留薪期工资等。
还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.计算赔偿数额：具体赔偿数额要综合伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等多种因素来计算。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
总之，要按流程申请认定和鉴定，依规计算赔偿，维护自身权益。
当面临上班三个月没合同没保险该如何赔偿的问题时，我们知道用人单位需承担相应法律责任。没签合同要支付双倍工资，没买保险得补缴。那除了这些，若因单位未买保险导致你看病无法报销，这部分损失单位也应赔偿。还有，如果因为没合同没保险，你决定离职，单位还可能要支付经济补偿。你是否正处于这种情况呢？要是对赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，维护你的合法权益。
