1.若单位没给员工买工伤保险，员工发生工伤，相关费用得由单位按工伤保险的待遇项目与标准来支付。这是明确的责任归属，保障员工权益。
2.工伤认定极为重要。单位要在事故发生后的规定时间内，通常是30日，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
3.认定为工伤后，单位要承担不少赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径让单位履行赔偿责任。
二、未购买工伤保险发生工伤怎么赔偿的
1.要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿责任就全得单位来扛。这是有明确规定的，保障员工的权益。
2.出了工伤得先进行认定。单位得在规定时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，那员工本人、近亲属或者工会组织也能去申请，确保认定流程能正常走下去。
3.认定为工伤后，赔偿范围和买了工伤保险的情况大体差不多。像医疗费、停工期间工资、伤残津贴（构成伤残才有）、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。解除劳动关系时，还有一些相应补助金。
4.员工可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不通，那就通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自身合法权益。
三、未购买工伤保险怎么进行工伤认定的
1.即便未购买工伤保险，工伤认定同样可以开展。
用人单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，若职工在工作中意外受伤，单位要在规定时间内申请。
遇特殊情况，如事故情况复杂、涉及多方调查等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请工伤认定时，要提交相关材料。
包括工伤认定申请表，需如实填写职工受伤情况等信息；
与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.社会保险行政部门受理申请后，为准确审核，可能会对申请人提供的证据调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
在未购买工伤保险的情况下发生工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。除了支付治疗工伤所需费用外，还要支付职工停工留薪期工资福利、伤残津贴等。但用人单位支付赔偿可能会存在一些复杂情况，比如双方对于工伤认定标准有争议，或者用人单位拖延赔偿进度等。要是你在未购买工伤保险发生工伤赔偿方面还有诸如赔偿金额计算细节、赔偿流程中的注意事项等问题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据你的具体状况为你提供精准且实用的建议，帮你顺利解决工伤赔偿难题。
