用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月；用工超1年未签视为订立无固定期限劳动合同，未签达3年劳动者可主张11个月双倍工资差额，若造成其他损害可要求赔偿，劳动者要注意收集劳动关系证据维权。
依据《劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。超1个月不满1年未签，付二倍工资是对用人单位不守法行为的惩罚，限定11个月是平衡双方利益。用工超1年未签视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定就业权益。若因未签合同给劳动者带来损害，用人单位应赔偿相应损失，这体现了对劳动者权益的全面保护。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键，这是劳动仲裁或诉讼维权的重要依据。如果您在未签劳动合同相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同三年以上怎么赔偿
未签订劳动合同超过三年，劳动者可主张最多11个月双倍工资，且若用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。对于未签合同超三年的情况，劳动者能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，最多11个月。同时，既然视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同社保怎么交
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，不会因未签订书面劳动合同而免除。事实劳动关系的认定，可参考如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若用人单位拒绝缴纳社保，劳动监察部门有权责令其限期改正，逾期不改可对其处以罚款等行政处罚。劳动者还可以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳社保的情况，应注意收集相关证据，必要时可向专业法律人士或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。
当我们探讨未签订劳动合同三年怎么赔偿时，这其中涉及诸多要点。除了需支付二倍工资差额外，还可能涉及经济补偿等一系列复杂问题。比如，用人单位需根据劳动者的工作年限，按照一定标准支付经济补偿。并且，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。这些赔偿细节你是否都清楚呢？如果对于未签订劳动合同三年赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，让你在面对此类问题时不再迷茫。
